年龄偏见法不包括求职者:美国上诉法院

时间:2019-08-16 责任编辑:汤闳 来源:威尼斯人棋牌 点击:263次

(路透社) - 美国上诉法院于周三对老年求职者进行了挫折,称他们不能援引联邦法律来解决就业方面的年龄偏见问题,以挑战他们认为具有歧视性影响的雇佣政策。

文件照片 - 一名女士在2017年1月26日在美国加利福尼亚州洛杉矶举行的技术招聘会TechFair LA上发表简历。路透社/ Lucy Nicholson

在8-4的决定中,芝加哥第7巡回上诉法院称,“禁止就业年龄歧视法”(“ADEA”)的“简单语言”禁止歧视40岁及以上的人,这表明国会打算通过这项法律。覆盖现有员工,而不是外部求职者。

该决定在去年4月由同一法院的一个小组推翻了2-1裁决。

它还恢复了联邦地区法官驳回伊利诺伊州居民Dale Kleber对CareFusion Corp的不同影响索赔,CareFusion Corp是医疗设备制造商Becton Dickinson and Co.的子公司。

Kleber在他的诉讼中称,CareFusion在2014年申请律师职位后决定不采访他,当时他58岁,而是聘请了一位不太合格的候选人,他只有29岁。

职位描述要求申请人具有“不超过7年”的相关经验,低于Kleber的经验。

代表Kleber的AARP基金会诉讼律师没有立即回应置评请求。

Becton Dickinson发言人Kristen Cardillo表示,该公司对此决定感到满意,并“坚定地致力于提供平等的就业机会和免受歧视的工作场所。”

根据美国劳工统计局的数据,2016年55岁或以上的人口占美国工人的22.4%,高于1996年的11.9%,到2022年可能占劳动力的近四分之一。

周三的多数意见是由唐纳德特朗普总统任命的巡回法官Michael Scudder撰写的。

Scudder将ADEA与1964年民权法案的第七章区分开来,国会修订该法案以涵盖求职者。 他说,机构仍然可以自由地同样延伸ADEA,“司法机构不能”这样做。

美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)任命的巡回法官戴维•汉密尔顿(David Hamilton)表示反对,称将ADEA保护范围扩大到求职者,这跟踪了美国最高法院对第七章的看法。

汉密尔顿还因为没有合理的政策理由忽视对ADEA的“更明智和更少随意”的解释而使大多数人陷入困境。

案件是Kleber诉CareFusion Corp,美国第7巡回上诉法院,第17-1206号。

Jonathan Stempel在纽约的报道; 由Peter Cooney编辑

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